MICROTEORÍAS - LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
DATOS PUBLICACIÓN PRESENTACIÓN
5-Enero-2010, actualizado 11-Diciembre 2011. Original para Mundo Azul
ABSTRACT
En esta microteoría se resume la teoría de la motivación de Abraham Maslow y su famosa jerarquía de necesidades, basamento inevitable de las modernas teorías de liderazgo y motivación en el entorno laboral.
ARTÍCULO
La jerarquía de necesidades de Maslow

Introducción
Abraham H. Maslow fue un afamado psicólogo norteamericano, nacido en 1908 y fallecido en 1970. Su obra, que aporta una visión optimista, holística y positiva del ser humano, ha tenido una gran influencia posterior llegando hasta la actualidad. En concreto, su teoría de la motivación y la jerarquía de necesidades, objeto de esta microteoría, sigue sirviendo de base teórica para la motivación entornos laborales y forma parte de la bibliografía básica de programas de liderazgo y motivación.

La jerarquía de necesidades
Maslow, agrupó las necesidades básicas de un ser humano, en cinco grandes grupos o niveles, que presentan una estructura jerárquica y de predominio entre ellas.

Estos grandes grupos de necesidades son los siguientes:

Necesidades fisiológicas

Son necesidades con una base somática, alrededor de dos núcleos, homeostásis (esfuerzos automáticos del cuerpo por mantener un estado normal) como es el nivel de azúcar, oxígeno, grasa, etc y apetitos, impulsos para compensar la falta de algún elemento de tipo químico. Dentro de este tipo de necesidades se incluyen la necesidad de comer, de beber, el impulso sexual, la respiración, etc.

Necesidades de seguridad

Necesidad de sentirse seguro y protegido, e, incluso, necesidades de orden. Aquí se incluye la seguridad física, la estabilidad, la protección, la ausencia de miedo, la ausencia de ansiedad y caos, necesidad de estructura, orden, ley, etc

Necesidades de afiliación (sociales, pertenencia y amor)

Necesidades de amor, afecto y sentido de pertenencia, es decir, de dar y recibir afecto de alguna manera. Se incluye la necesidad de amigos, compañeros, pareja, hijos y huída de la soledad, el rechazo o el desarraigo.

Necesidades de estima (Ego)

Necesidad de una valoración alta de uno mismo, con una base firme y estable. Necesidad de autorrespeto y autoestima, así como del respeto y estima de terceros. También se incluye el deseo de reputación y prestigio, estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención, dignidad, aprecio. La satisfacción de estas necesidades conduce a sentimientos de autoconfianza, valía, de ser útil y necesario. Por el contrario, su frustración produce sentimientos de inferioridad, debilidad y desamparo.

Necesidades de autorrealización

Tendencia a hacer realidad lo que una persona es en potencia, de ser cada vez más lo que uno es de acuerdo a su idiosincrasia. Este tipo de necesidades presentan una importante variación de persona a persona.

Dinámica de gratificación de las necesidades
Maslow concibió estas necesidades como una jerarquía, donde las necesidades, a medida que se acercan a la cima de la pirámide, son consideradas superiores, más humanas.



Sin embargo, existe una relación de predominio de forma que, aunque siempre sujeta a particularidades y matices, cuando una necesidad de la zona inferior de la jerarquía digamos una necesidad fisiológica, no se encuentra satisfecha, la necesidad, el individuo se centra en satisfacer esa necesidad antes que siquiera sentir una necesidad superior.

Necesidades cognitivas
Aunque mucho menos desarrollado y difundido, Maslow también identificó otro tipo de necesidades, aparte de las anteriores necesidades básicas o volitivas. Estas otras necesidades eran las necesidades cognitivas que eran:
  • Los deseos de saber y entender
  • Las necesidades estéticas
Referencias
[1] “MOTIVACIÓN Y PERSONALIDAD”. Abraham H. Maslow. Diaz de Santos. ISBN: 978-84-87189-84-5.

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