| IT MANAGER'S HANDBOOK. GETTING YOUR NEW JOB DONE | ||
| FICHA | ||
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Título:
IT MANAGER'S HANDBOOK. GETTING
YOUR NEW JOB DONE Autor: Bill Holtsnider y Brian D. Jafee Editorial: Elsevier Morgan Kaufmann Idioma: Inglés Páginas: 589 Publicación: 2007 Lectura: 2008 |
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| COMENTARIO EDITORIAL |
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(fuente: traducción mía de la contraportada del libro en su
edición de 2007)
Muchos profesionales técnicos se enfrentan a un nuevo puesto de gestión de un departamento de TI sin suficiente formación o experiencia y sin una idea clara de lo que se espera de ellos. Otros profesionales técnicos tratan de decidir si se deben unir a la carrera de la gestión y quieren saber las realidades sobre la gestión y sobre la gestión de otros profesionales técnicos antes de decidir. Para agravar la dificultad, la mayoría de las empresas se han convertido en altamente dependientes de sus departamentos de TI para su operación diaria, incluyendo a menudo la generación de beneficios, por lo que que la tarea es crítica y la curva de aprendizaje es empinada. 'The IT Manager's handbook, 2nd. edition' proporciona la información básica que se necesita para gestionar esas nuevas responsabilidades: tareas vitales como crear presupuestos, evaluar tecnologías, administrar conformidades, y gestionar el equipo humano. Una segunda edición completamente actualizada y aumentada que proporciona consejos prácticos y de fácil acceso escritos específicamente para gestores de TI:
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| COMENTARIO PERSONAL |
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No existe mucha literatura que proporcione una visión global de
las tecnologías de la información desde un punto de vista de
gestión. Este libro, sin embargo, aúna, creo que con bastante
acierto, todos los aspectos fundamentales de la gestión de un
departamento de TI: aspectos técnicos, económicos, de
planificación y de gestión de recursos humanos. No se le olvida
nada importante y todos los temas están tratados con razonable
acierto.
Es tan denso en información (aunque eso no significa que sea de difícil comprensión) que si uno se distrae un poco en la lectura puede perderse cosas importantes porque, a pesar de la longitud del libro, el tema objeto del mismo es muy amplio y, por tanto, los temas no pueden tratarse en profundidad sino sólo dar las ideas fundamentales. De hecho, en muchos momentos, me quedé con la sensación de que en algún momento debería volver a leerme algún capítulo para asimilar mejor el tema y que no se me escapara ningún detalle. Quizá le criticaría el hecho de dedicar un espacio comparativamente exagerado a la gestión del equipo humano (creo que la parte más floja, por tópica del libro) y, además, confunde un poco el que constituya la primera parte del libro. EN conjunto es una lectura densa pero interesante, bien tratada y de mucho mérito por la capacidad para ver la gestión de TI desde todos los puntos de vista. |